2011-09-08

新鮮人找工作的注意事項 & 自己的面試經驗

注意事項的部份,主要是我詢問前輩所得到的建議。

  • 薪水
    • 很多人都只知道問薪水,其實薪水之外還有很多福利之類的也應該知道。另外關於在面試中該不該問薪水,也有兩派的意見:
    • 反對在面試談薪水派
      • 讓人印象不好(他們認為正解是:依公司規定)
      • 對方給的range會被你自動解讀最高的那個金額,後來可能認知上會有差異
      • 新鮮人首要目標應該是追求在職場的發展,而非第一份薪水的多寡
    • 鼓勵在面試談薪水派
      • 錢是很現實的東西,你不談好,到時候很難過活也只能怪你自己。
  • 特別休假實施狀況(勞基法第38條有規定,但是很多公司都會裝傻吃假!)
  • 請假實施規則(婚、喪、病、事假各個的額度、多久內要用完)
  • 勞保、健保
  • 加班費、餐費補助、員工宿舍、員工餐廳、三節獎金、年終獎金等福利
  • 加班狀況(要看對方是重工時還是生產力,前者的意思就是每天加班,後者是不應該加班
  • 上班的時間,幾點算遲到?需要打卡嗎?遲到的處置?
    • 有些公司對於遲到是當做不支薪事假。
  • 面試應該要在公司進行,可以順便觀察環境與員工的工作狀況(這點我自己沒有做到,但為了不要一去才發現爛爆了,最好還是要在公司裡面試)

我自己的經驗:

我一開始就打定主意要找新創小公司,因為我本來就對創業很有興趣,以後也想創業。再者,我討厭太科層的環境,就像軍隊一樣,又肥又笨。

我是在jobs.ruby.tw找到這份工作的,因為我也是打從一開始就只找寫rails的公司,所以直接到ruby版找。

我建議找工作的方法優先次序:
  1. 認識的老闆直接抓你(且必須也符合你對工作的要求,例如工作內容、使用工具、個人堅持的怪癖等)
  2. 親朋好友介紹(同上)
  3. 某個專業領域的論壇或job board
  4. 104之類的求職網
原因很簡單,之所以會放到104的工作機會,很多就是老闆連介紹給自己的親朋好友都會被嫌爛的工作,也就是別人撿剩的。

2011-09-26補言:今天看到一篇文章 找程式設計師?千萬別用104

意思就是,不要在求職網找優秀的程式設計師。反過來,程式設計師也不要期待能在求職網找到優質的工作。

另外也幫這篇文章補充一點:除了COSCUP、OSDC之類的年會,其實也可以去每個禮拜二的Rails Tuesday、每個禮拜三的RGBA,很多程式語言社群都有每週、每月固定的聚會。


這也牽涉到資管學生應該學哪種網頁語言比較吃香,很多人都認為應該學市佔率高的.net系列,或者也很普及的php,reuse性高的jsp等等,像ruby on rails這種冷門的應該是自找麻煩吧?

或許有一點難找職缺,但反而有好處,之前我一打開104履歷表(我直接寫明我只找ruby on rails的工作),隔天就有人打電話來「急徵」了。反而是.net跟php之類的,因為太多競爭者了,變成是你要去求公司給你一個面試的機會,還只是很制式的面試的機會而已,搞不好還要經過筆試。

面試之前,我先用email跟對方取得同意著便服面試(不過還是至少穿了POLO衫)。時間是禮拜六,面試地點在星巴克,整個就很彈性。老闆也認為面試是雙向評估,也就是我也應該認真考慮這間公司是否跟我和得來。

不負責任之有此一說:應徵工程師穿西裝打領帶只會被看不起(面試官心裡想:哼!這傢伙程式功力一定不怎麼樣)。是程式狂就要穿吊嘎,穿拖鞋!XD

小公司的好處之一就是非常彈性,對請假的額度、上班時間就沒有規定得很死(當然也跟老闆的觀念有關,我們公司CEO以及頭上的Super Angel(聽不懂的話就暫且把它當創投,但有一點不一樣)的CEO(Mr. Jamie)都是崇尚ReWork工作大解放的人。這本書是37 Signals出的,也就是ruby on rails的發明處,所以採用rails的公司通常都崇尚ReWork,這是學rails的另一個好處:工作機會比較優質)。

後來跟大學同學聊天,才知道其實很多公司,尤其是有一定規模的公司,都是「上班打卡制,下班責任制」,這是一種很可惡的制度,你上班不能遲到,下班卻老是被拖延。如果工作還不有趣,那上班就會像在等死。

我喜歡小公司,不過我目前還覺得自己的產能實在很低落啊XD...要再努力學習、練習。



我誤打誤撞得不錯,進的公司是AppWorks出來的團隊,因為AppWorks常常會有活動,因此認識了一些網路創業圈內人。

也因地利之便,每個禮拜二我也會去Rails Tuesday,剛到台北的幾個禮拜也有去年度的COSCUP跟RubyConf,在活動中也認識了一些工程師,有趣的是:這兩個族群有很多重複的人!

AppWorks也有job board,跟我一樣一開始就只想找網路創業公司的人可以參考。


延伸閱讀:
你是關鍵的制輪楔還是小螺絲釘?



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給當兵弟兄的補言:

當兵的弟兄大概退伍1個月前投履歷是不錯的時間,不會讓公司等太久,也不會讓你退伍後等太久。我是趁放假時就去面試了,所以退伍後很快就能開始上班。

退伍後想休息一下是難免的,但是根據我(前)隊上的輔導長的經驗,退伍後一個月還不找工作就有點危險了,如果三個月仍還沒找到,那大概一整年都會是家裡蹲了。

給當兵弟兄的延伸閱讀:
申請台銀助學貸款因兵役延後(還款期間延長)的方法
如何讓一年的當兵好過一些
花蓮北埔新訓要帶哪些東西

2 comments:

  1. 您好,我是這篇文章的作者:『找程式設計師?千萬別用104』,謝謝您的建議,請問您推薦的『每個禮拜二的Rails Tuesday、每個禮拜三的RGBA』還有沒有更多?我正在想把他們找齊補齊這樣;)

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  2. 啊啊!Sorry一直沒注意有留言XDDD

    找齊可能不容易,因為資訊太分散了

    會知道Rails Tuesday是因為我自己常去,而RGBA也是在同一家咖啡廳聚會(不同天)

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